Der Coach sagt: "Mach es einfach. Verlasse deine Komfortzone. Handle trotz Angst."
Sie versuchen es. Sie sammeln all Ihren Willen. Sie motivieren sich.
Und nach einem Tag (oder einer Woche) kehren Sie zum alten Muster zurück.
Warum funktioniert Motivation nicht?
Coaching arbeitet mit Zielen und Motivation
Coaching geht davon aus, dass das Problem liegt in:
•Mangel an Klarheit — Sie wissen nicht, was Sie wollen
•Mangel an Motivation — Sie wollen es nicht genug
•Mangel an Handlung — Sie unternehmen keine Schritte
•Mangel an Disziplin — Sie geben zu früh auf
Coaching-Lösung: Ziel setzen. Motivation finden. Plan erstellen. Handeln.
Das funktioniert, wenn es keine automatische Blockade gibt.
Das Problem: Automatischer Vermeidungsreflex blockiert die Handlung
Irgendwann in der Vergangenheit speicherte Ihr Nervensystem:
Diese Situation = Gefahr → Automatisch vermeiden
Dieser Reflex wird schneller ausgelöst als bewusste Motivation.
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Sie möchten um eine Gehaltserhöhung bitten. Sie haben Motivation (mehr Geld, Anerkennung). Sie haben einen Plan (Argumente vorbereiten, Termin vereinbaren).
Aber wenn der Moment zum Handeln kommt — blockiert der Körper. Der Hals schnürt sich zu. Das Herz schlägt schneller. Die Gedanken verwirren sich.
Sie verschieben das Gespräch. Wieder. Und wieder.
Das ist kein Mangel an Motivation. Das ist ein automatischer Vermeidungsreflex.
Metapher: Gas und Bremse gleichzeitig
Coaching sagt: "Tritt fester aufs Gas!"
Aber wenn die Bremse angezogen ist (automatischer Vermeidungsreflex), egal wie fest Sie aufs Gas treten — das Auto fährt nicht.
Neurodynamik löst die Bremse.
Danach müssen Sie nicht "aufs Gas treten" — Sie fahren einfach. Automatisch. Ohne Anstrengung.
Vergleich: Coaching vs. Neurodynamik
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Aspekt
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Coaching
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Neurodynamik
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Annahme
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Problem ist Mangel an Motivation/Handlung
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Problem ist automatische Blockade
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Methode
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Zielsetzung, Motivation, Planung
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Umschreibung des Vermeidungsreflexes
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Fokus
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Zukunft (wohin gehen)
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Vergangenheit (wo Blockade entstand)
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Aufwand
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Ständig ("Arbeit an sich selbst")
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Veränderungen geschehen automatisch
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Ergebnis
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"Ich weiß, was zu tun ist, kann aber nicht"
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"Ich tue es automatisch"
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Wann funktioniert
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Wenn keine automatische Blockade
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Wenn Vermeidungsreflex vorhanden
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Wann Coaching funktioniert
Coaching ist effektiv, wenn:
•Sie keine automatische Blockade haben
•Sie einfach nicht wissen, wohin Sie gehen sollen (Klarheit nötig)
•Sie Struktur und Aktionsplan brauchen
•Sie externe Unterstützung brauchen, um fokussiert zu bleiben
Beispiel: Sie möchten die Karriere wechseln, wissen aber nicht, in welche Richtung. Der Coach hilft, Werte zu klären, Optionen zu erkunden, einen Plan zu erstellen.
Hier gibt es keine automatische Blockade — es gibt Mangel an Klarheit. Coaching funktioniert.
Wann Coaching NICHT funktioniert
Coaching ist nicht effektiv, wenn:
•Sie einen automatischen Vermeidungsreflex haben
•Sie wissen, was zu tun ist, aber nicht können
•Sie versuchen zu handeln, aber der Körper blockiert
•Sie kehren zum alten Muster zurück, trotz Motivation
Beispiel: Sie wissen, dass Sie um eine Gehaltserhöhung bitten müssen. Sie haben Argumente. Sie haben Motivation. Aber jedes Mal, wenn der Moment kommt — verschieben Sie es.
Hier gibt es eine automatische Blockade — Vermeidungsreflex. Coaching funktioniert nicht. Neurodynamik ist nötig.
Beispiel aus der Praxis
Klient, 40 Jahre, Unternehmer:
•2 Jahre Arbeit mit Business-Coach
•Klare Ziele (Geschäft skalieren)
•Starke Motivation (finanzielle Freiheit)
•Detaillierter Aktionsplan
•Kann aber nicht delegieren — kontrolliert alles selbst, brennt aus
Coach sagt: "Delegiere einfach. Vertraue dem Team."
Klient versucht es. Aber jedes Mal, wenn er eine Aufgabe abgibt — steigt die Angst. Er kehrt zur Kontrolle zurück.
Das Problem ist nicht Mangel an Motivation. Das Problem ist ein automatischer Reflex:
In der Kindheit, als er anderen vertraute (Eltern, Lehrern), wurde er verraten. Das Nervensystem speicherte:
Vertrauen = Gefahr → Kontrolliere alles selbst
Dieser Reflex wird automatisch ausgelöst — schneller als Motivation.
Nach 3 Neurodynamik-Sitzungen:
•Vermeidungsreflex (Vertrauen) wurde umgeschrieben
•Er delegiert automatisch Aufgaben — ohne Angst, ohne Anstrengung
•Geschäft skaliert, Burnout verschwindet
Nicht Motivation. Nicht Plan. Nicht Disziplin.
Der automatische Reflex hat sich geändert — auf der Ebene des Nervensystems.
Wie erkennen Sie, dass Sie eine automatische Blockade haben?
Stellen Sie sich diese Fragen:
1.Weiß ich, was zu tun ist? → Ja
2.Habe ich Motivation? → Ja
3.Versuche ich zu handeln? → Ja
4.Aber der Körper blockiert (Angst, Spannung, Aufschieben)? → Ja
5.Kehre ich zum alten Muster zurück, trotz Anstrengung? → Ja
Wenn alle Antworten "Ja" sind — haben Sie einen automatischen Vermeidungsreflex.
Coaching wird nicht helfen. Neurodynamik ist nötig.
Kann man Coaching und Neurodynamik kombinieren?
Ja. Viele Klienten kombinieren:
1.Neurodynamik — entfernt automatische Blockade (Vermeidungsreflex)
2.Coaching — hilft, Ziele zu erreichen nach Entfernung der Blockade
Die Reihenfolge ist wichtig:
•Zuerst Neurodynamik (Bremse lösen)
•Dann Coaching (Bewegung lenken)
Wenn umgekehrt — wird Coaching Sie motivieren, "aufs Gas zu treten", während die Bremse angezogen ist. Das funktioniert nicht.
Der Hauptunterschied
•Arbeitet mit Zielen und Motivation
•"Tritt fester aufs Gas!"
•Effektiv, wenn keine automatische Blockade
•Arbeitet mit automatischen Blockaden
•Effektiv, wenn Vermeidungsreflex vorhanden
Fazit
Wenn Sie wissen, was zu tun ist, aber nicht können — ist das Problem nicht Mangel an Motivation.
Das Problem ist ein automatischer Reflex, der die Handlung blockiert.
Coaching motiviert Sie, durch die Blockade zu handeln.
Neurodynamik entfernt die Blockade.
Danach brauchen Sie keine Motivation — Sie handeln einfach. Automatisch.
Bereit, die Blockade zu entfernen?
1.Rebar, A. L., et al. (2025). "Habit formation and behavior change." Psychology & Health, 40(9).
2.Graybiel, A. M. (2008). "Habits, rituals, and the evaluative brain." Annual Review of Neuroscience, 31, 359-387.
3.Nader, K., et al. (2000). "Fear memories require protein synthesis for reconsolidation." Nature, 406(6797), 722-726.